É um teste de perfil comportamental focado em um entendimento fácil para a avaliação objetiva por não especialistas, tornando-se uma ferramenta valiosa para as pessoas mais diretamente interessadas – recrutadores, gestores, consultores e etc.

Para uma maior assertividade, o MyDNA usa uma linguagem muito mais acessível e objetiva, em um formato condizente com a forma atual que as pessoas consomem conteúdo – é moderno, visual e intuitivo.

Em seu relatório, as preferências comportamentais são analisadas com clareza, facilitando identificar as competências presentes e as que precisam ser desenvolvidas.

É uma ferramenta que mapeia o perfil comportamental de equipes, consolidando os perfis de seus membros e traçando um perfil projetado baseado nas exigências do dia a dia. Facilita a análise das demandas das funções e as competências presentes. Documentação valiosa, pode ser usada na orientação de treinamentos, no entendimento de avaliações de desempenho, na realocação e ajustes de equipe, em dinâmicas de team building, gestão de crises e etc.

O DNA Persona segue o sistema da Quadratividade Cerebral, que separa os tipos comportamentais em quatro – Analítico, Organizado, Relacional e Experimental. Ou, como são denominados por seus arquétipos, Tubarão, Lobo, Gato e Águia. A combinação desses tipos em diferentes proporções, define perfis bem específicos de forma assertiva e precisa.
O DNA Persona concilia a confiabilidade da análise comportamental já consolidada com uma linguagem mais acessível, facilitando a compreensão pelos avaliados e avaliadores.

Apesar de não se aceitar como uma descrição neurológica válida, a precisão da descrição dos comportamentos e a facilidade de entendimento da tipologia comportamental transformou a Quadratividade Cerebral em uma importante ferramenta para a valorização da individualidade e a diversidade do comportamento.
Ela descreve de maneira muito compreensível a composição de nossos comportamentos através de 4 componentes ou formas de pensar:

– Analítica
– Organizada
– Relacional
– Experimental

São imagens essenciais que carregam de forma inconsciente conjuntos de atributos e entendimentos que personificam qualidades humanas complexas de forma simples. É uma forma muito eficiente para incluir ideias elaboradas e subjetivas em uma linguagem coloquial e objetiva.

Tem um estilo de pensamento lógico, analítico e mais técnico. São pessoas muito racionais, capazes de deduções a partir de fatos concretos. Costumam ser competitivas e individualistas, além de inteligentes, irônicas e com um grande senso de humor.

As atividades mais associadas a este perfil são as relacionadas com a matemática, engenharia, direito, medicina, finanças e etc.

É o tipo ordeiro e meticuloso, que planeja o começo, meio e fim antes de agir. São pessoas conservadoras, que gostam das coisas previsíveis e sob controle. Valorizam a eficiência e a perfeição, mais que a novidade.
São bons gerentes, planejadores, contadores e etc.

É o tipo mais emotivo, que valoriza e investe nas relações. São pessoas empáticas e que sabem se comunicar com facilidade. São altruístas e prestativos, valorizando os gestos e os elogios. Sabem colaborar, têm forte espírito de equipe e apego aos seus valores.
São bons professores, RHs, músicos, vendedores e etc.

É o tipo holístico, criativo e inovador. São pessoas espontâneas e dinâmicas. São visuais e com sensibilidade estética. São ágeis e capazes de ideias novas, conectar ideias e perceber tendências. Pensam adiante e não se intimidam pelos riscos.
São bons estrategistas, arquitetos, criadores, empreendedores, artistas e etc.

As pessoas não devem ser definidas por um único tipo comportamental, isso é uma simplificação exagerada. Assim, os índices de aderência dão as proporções de participação de cada tipo na composição de um perfil, ajudando na percepção da afinidade com a forma de pensar de cada tipo, com uma noção de escala – de 0% a 100 %, de baixíssimo (até 12%) a altíssimo (maior ou igual a 64%).

Um perfil dominante é quando um dos tipos tem um índice de aderência maior que a soma dos outros. Um binômio é uma associação predominante de dois tipos e um trinômio, de três.
São apontados assim para facilitar a interpretação de seus comportamentos e evitar contradições.

Da contratação à realocação, a análise comportamental ajuda as empresas a colocar os colaboradores certos nas funções certas, realizando atividades que estejam alinhadas com seu melhor potencial. Isso é importante para a organização, mas igualmente estratégico para o colaborador, que terá consciência de seus potenciais e a forma de desenvolver eventuais gaps para crescer na carreira.
Também apoia a gestão das equipes, a criação e o ajuste da cultura organizacional e o aperfeiçoamento da relação com os clientes e stakeholders.